健康経営への取り組み

大東銀行では、従業員やその家族の心と身体の健康増進と、健全な職場環境を創生することにより、生き生きと仕事に取り組めるよう、健康経営への取り組みに力を入れております。

１．「健康経営宣言」の策定

大東銀行では「健康経営宣言」を策定し、健康経営への取り組みに注力しています。

大東銀行「健康経営宣言」

大東銀行は、企業理念の実践を通じてお取引先と共に新たな価値を創造し、地域社会の豊かな未来を実現します。
そのためには、当行に関わる人々が、心身ともに健全で活気ある社会生活、家庭生活を営むことが極めて重要であるとの認識のもと、従業員およびその家族の健康の保持・増進に積極的に取り組みます。

「健康経営における課題および重点方針」

ワークライフバランスの推進に取り組み、すべての従業員にとって働きやすい職場を目指します。
メンタルヘルスの向上は、一人ひとりの職員の豊かな生活の基盤となるほか、生産性向上のための重要な要素であるとの認識のもと、ストレスチェック結果のフォローアップ強化等の対策に努めます。
健康診断結果の定量分析に基づく課題抽出、対策検討、フォローアップといった一連のPDCAを実践することで、健康管理のマネジメント向上を図ります。

「健康経営管理体制」

当行の健康管理最高責任者を社長として健康経営を推進します。
健康情報の事務局を人事総務部に設置し、健康保険組合と一致協力して施策の実行、検証、改善活動を実行します。
各事業所に健康管理推進責任者を配置し各施策の実行支援を行うとともに、本店および事務センターに設置される衛生委員会との連携強化を図ります。